*BLOG* Jolanda en Ronald van Nederland B.V.

Geachte lezer,

maandelijks zullen wij u op de hoogte stellen van actualiteiten die voor u van belang zijn. Dit doen we d.m.v. een blog, geen ellenlange beschrijvingen, maar geschreven naar de dagelijkse gang van zaken. Hier leest u de derde edtie van ons fictieve personages. 
Zijn er onderwerpen die u hier ook graag in terug wilt zien? Stuur dan een mail naar info@bkaa.nl en kijken we of we daar iets leuks van kunnen maken.

Jolanda (Jolanda zit in het bestuur van "Nederland B.V.", ze is als bestuurder van alles op de hoogte, maar ze weet vooral veel van de afdelingen P&O en Finance)

Ook bij ons staat alles weer in het teken van de coronamaatregelen. Nu de medewerkers weer thuis zitten met de kinderen is het extra belangrijk om goed aandacht voor elkaar te houden. Wij zoeken naar de balans tussen het behoud van werknemers (zonder uitval) en het zoveel mogelijk door laten gaan van de bedrijfsactiviteiten. Veel personeelsgerelateerde coronamaatregelen zijn nog onzeker. Zo mag de reiskostenvergoeding tot 1 februari 2021 onbelast verstrekt blijven worden, maar hoe het daarna wordt is nog niet bekend. In de politiek wordt nu ook harder gesproken over eventuele coronaverlofdagen voor werknemers met kinderen, maar ook daarover moet deze maand meer bekend worden. En ook voor onze directeur is het nog onzeker welk salaris hij aan zichzelf mag toekennen. In 2020 is zijn salaris als directeur-grootaandeelhouder verlaagd naar rato van de omzetdaling 2019-2020. Het is nog afwachten of die regel voor dit jaar ook mag gelden. Op dit moment is het dus vooral zaak alle ontwikkelingen op de voet te volgen en om de communicatie naar medewerkers, klanten en leveranciers optimaal te houden. Na iedere persconferentie hebben wij daarom overleg met elkaar en met onze externe P&O Adviseur.

Ronald (Ronald is directeur en aandeelhouder van "Nederland BV".)

Sinds mijn laatste blog is er weel veel veranderd. De ontwikkelingen gaan zo hard dat nieuws van vandaag morgen alweer oud is. Is de minimale omzetdaling voor NOW 3 nu nog 30% of blijft het 20% (antwoord is 20%)? Welke concrete subsidies krijgen branches zoals de horeca? Is het onmaatschappelijk als ik de stagiair vanuit huis laat werken, of is het juist onmaatschappelijk als de stagiair niet naar de zaak mag komen. En wanneer voldoe ik nou wel of niet aan die inspanningsverplichting van NOW 3? Ik weet het, een hoop vragen in deze blog en weinig antwoorden. Misschien wilt u ook uw ervaring met ons delen? Voorlopig kan ik wel concluderen dat dit ook voor wat betreft de financiële coronamaatregelen spannende maanden worden. Ik heb daarom regelmatig contact met mijn accountant.