Beste Lezer,

hieronder leest u de nieuwste blog. Elke maand zullen wij u op de hoogte stellen van de laatste actualiteiten. In deze vijfde editie leest u over de meest recente ontwikkelingen bij Nederland BV, door de ogen van Jolanda en Ronald. 
Heeft u een onderwerp wat u besproken wilt zien, laat het ons dan weten via info@bkaa.nl. 

Ronald:  (directeur en aandeehouder)

Het gesprek over de bedrijfsopvolging is in volle ontwikkeling. De fiscale aspecten van bedrijfsoverdracht, schenking en vererving, zijn allemaal aan de orde gekomen. “Maar”, zijn mijn adviseur “je moet eerst weten wat jij wilt. Je wensen moeten leidend zijn, daarna gaan we het fiscaal bekijken”.  En daar heeft ze natuurlijk gelijk in. We hebben daarom een stapje terug gedaan en zijn nu aan het brainstormen over hoe ik de toekomst zie. Een belangrijk onderdeel zijn mijn kinderen. Ik wil dat alles bij vererving voor iedereen duidelijk is en niemand onbedoeld wordt gepasseerd. Ook mijn echtgenote moet uiteraard financieel goed achterblijven. Het fiscale vraagstuk is daarmee uitgebreid naar een juridisch en emotioneel vraagstuk. Mijn vrouw is in dit proces nauw betrokken. Binnenkort gaan we ook met de kinderen om de tafel zitten.

Jolanda: (zit in  het bestuur van Nederland B.V., werkt bij P&O en finance)

De Campagne “Blijf Alert” komt eraan. Ondernemers worden daarin gewaarschuwd dat ze maar één keer ‘Nee’ kunnen zeggen tegen criminelen als hen fout – contant – geld wordt aangeboden. Veel ondernemers hebben grote financiële problemen en kunnen daardoor kwetsbaar zijn. Ik zie het als mijn taak als P&O’er om ook op de werkvloer alert te zijn op zulke praktijken. Wij hebben zelfstandigen in dienst, maar ook de directie en het personeel kan immers ontvankelijk zijn voor ‘snel geld’. Ik probeer zo goed mogelijk met iedereen in contact te blijven, om te weten wat er speelt.

Ook interessant, maar van een heel andere orde: Het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid heeft algemene criteria voor thuiswerken op de website van de Rijksoverheid gepubliceerd. Het is bedoeld als handvat voor werkgevers en werknemers. Binnenkort ga ik het document bekijken.

Geachte lezer,
een nieuwe maand, een nieuwe blog. Elke maand zullen wij u op de hoogte te stellen van de actualiteiten. In deze vierde editie leest u de laatste ontwikkelingen binnen Nederland BV van Jolanda en Ronald, onze fictieve bloggers. 
Heeft u een onderwerp dat u graag terugziet, laat het ons dan weten via info@bkaa.nl . 

Jolanda (Zit in het bestuur van Nederland B.V., ze is als bestuurder van alles op de hoogte, maar ze weet vooral veel van de afdelingen P&O en Finance)
De schaatsen zijn geslepen, de winterzon kwam op en de lente komt eraan. Na alle zwaarmoedigheid bespeur ik weer wat hoop bij de medewerkers. Ook hebben wij iets nieuws geïntroduceerd: met alle thuiswerkers loop ik iedere week een blokje om in de pauze. Dit helpt enorm. We spreken een tijd af en dan rijd ik naar hen toe. Het voordeel is dat ook ik zo weer nieuwe stukjes Nederland ontdek. Vanaf 1 april 2021 is de onbelaste reiskostenvergoeding niet meer mogelijk voor de thuiswerkers (tenzij de goedkeuring weer verlengd wordt door de overheid), maar de overheid komt voor hen terug met een nieuwe onbelaste thuiswerkvergoeding. Het is nog afwachten hoe dit allemaal precies uitpakt. In maart horen we hier – hopelijk bijtijds – meer over.

Ronald (directeur en aandeelhouder van Nederland B.V.)
Misschien vreemd, maar de zaken trekken weer aan. Een deel van onze producten is op dit moment mateloos populair. De totale omzet is bijna gelijk als in januari 2020.  Binnenkort bespreek ik daarom met mijn adviseur de bedrijfsopvolging. Ik ben nog lang niet van plan om te stoppen, maar misschien is het in deze financieel mindere tijd, juist wél aantrekkelijk om mijn kinderen alvast wat aandelen te schenken. Ze kunnen zich nu wellicht voor een zachtere prijs inkopen. Ook denk ik erover na om hen wat aandelen van de onderneming te schenken. Ik wil van de adviseur graag weten wat daarin fiscaal en financieel mogelijk is. Vooral de bedrijfsopvolgingsregeling vind ik interessant, maar daar zitten veel hagen en ogen aan. Daarnaast zijn niet alle kinderen even actief betrokken bij de onderneming, dus ik weet niet precies hoe het voor hen uitpakt. En ik moet natuurlijk ook mijn eigen oude dag nog in de gaten houden!