Het nieuwe personeelsbeleid

Vanaf maart dit jaar is er een bijzondere situatie ontstaan. Veel bedrijven moesten (gedeeltelijk) sluiten of het personeel moest vanuit huis werken, er kwamen strikte regels over de omgang met elkaar en er kwam extra veel toezicht bij gezondheidsklachten. We stonden voor een situatie die we niet kenden, waar geen scenario voor was en in veel gevallen geen passend personeelsbeleid. Er moest vaak snel gehandeld worden om organisaties draaiende te houden en te zorgen dat iedereen gezond bleef. Nu komen we in een fase waarin er weer langzaam versoepelingen mogelijk zijn en waarin we terug kunnen kijken op de afgelopen maanden.

Dat maakt dit een geschikt moment om te evalueren hoe bepaalde personele zaken zijn verlopen. En of er behoefte is om het personeelsbeleid aan te passen. Hoe het coronavirus zich verder gaat ontwikkelen is onduidelijk, hopelijk hebben we het ergste gehad. Maar helaas kan niemand dat met zekerheid stellen. Daarom is het van belang om het  bestaande beleid toekomst-proof te maken.  

Onderwerpen die hierbij aan de orde kunnen komen zijn bijvoorbeeld:

–Thuiswerken. Is dit goed gegaan, of zijn er meer faciliteiten of spelregels nodig? Wat mogen werknemer en werkgever van elkaar verwachten?

– En wat zijn de afspraken betreffende ziekmeldingen? Wanneer is er sprake van ziekte waardoor er niet gewerkt kan worden en wanneer komt men niet naar het werk vanwege de coronamaatregelen?

– Hoe om te gaan met vakantiedagen die al gepland waren, mogen deze in corona-tijd ingetrokken worden door de werknemer?

– Werknemers die niet naar het werk of werklocatie durven komen uit angst voor besmetting voor hunzelf of familie: wat zijn ieders rechten en plichten en hoe weeg je het ethische aspect?

Dit is zomaar een greep uit de situaties waar werkgevers en werknemers voor kunnen komen te staan, of waar ze misschien al voor hebben gestaan en waar ad-hoc antwoorden op moesten komen. En aangezien elke organisatie anders is en de werkzaamheden van verschillende aard zijn, is er niet een kant en klare oplossing.

Wij denken graag mee over een personeelsbeleid op maat om duidelijkheid en zekerheid te verschaffen voor u en uw werknemer.

Wilt u eens overleggen over de mogelijkheden en de behoefte binnen uw organisatie? Als u een mail stuurt naar personeelsadvies@bkenp.nl dan nemen wij contact met u op.