NOW regeling van start

Om ondernemers te ondersteunen en om de economische gevolgen van de Coronacrisis enigszins in te perken komt de overheid met verschillende regelingen.

Een van deze regelingen is de NOW-subsidie, de tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid. Hieronder treft u de hoofdlijnen.

Zoals u waarschijnlijk weet zijn de loketten 6 april j.l. open gegaan.

Er kan een beroep op de regeling worden gedaan door werkgevers, met sociaalverzekerde werknemers. Om in aanmerking te komen voor de regeling moet er sprake zijn van een minimale omzetdaling van 20% over een aaneengesloten periode van 3 maanden.

De compensatie kan oplopen tot maximaal 90% van de loonkosten bij een omzetverlies van 100%. Het begrip omzet wordt gedefinieerd volgens het jaarrekeningenrecht.

 Bij het doen van de aanvraag kan de ondernemer een keuze maken over welke periode deze  aanvraag gedaan wordt. Dit betreft de periode waarin er sprake is van de grootste omzetdaling. De keuzes zijn:

• Maart-april-mei
• April-mei-juni
• Mei-juni-juli

De keuze voor een periode wordt bij de aanvraag gemaakt, daarna valt dit niet meer aan te passen. Mocht deze crisis onverhoopt langer aanhouden, heeft het kabinet wel aangegeven de regeling mogelijk te verlengen.

 De omzetdaling wordt vastgesteld door de gekozen 3 maandenperiode van 2020 te vergelijken met 25% van de omzet van 2019.

De loonkosten waarin de organisatie gecompenseerd wordt, zullen gebaseerd zijn op de loonsom van januari 2020.

Het UWV zal in eerste instantie een voorschot uitbetalen, gebaseerd op de aangeleverde informatie. Dit betreft 80% van het aangevraagde bedrag.

De definitieve berekening volgt later op basis van een controle achteraf.

De benodigde informatie voor de aanvraag:

• wat de geschatte omzetdaling is over het gekozen tijdvak (minimaal 20% daling ten opzichte van 2019)
• de hoogte van de loonsom in januari 2020

 De termijnen:

• De aanvraag kan digitaal via UWV.nl ingediend worden vanaf 6 april j.l.
• De aanvraagperiode sluit na 31 mei 2020.
• Het UWV beslist over de aanvraag binnen uiterlijk 13 weken (het streven is om dit eerder te realiseren, namelijk binnen 2-4 weken).
• Het voorschot wordt in 3 termijnen uitbetaald.
• De werkgever moet binnen 24 weken na meetperiode van de omzetdaling het UWV verzoeken om definitieve vaststelling van de subsidie.

 Tot slot nog een paar voorwaarden:

• De werknemers (of OR/PVT) moeten geïnformeerd worden over de subsidieverlening.
• Er mogen gedurende de 3 maanden periode geen ontslagaanvragen gedaan worden wegens bedrijfseconomische reden.
• Bij de aanvraag dient er ook rekening gehouden te worden met oproepkrachten, wij kunnen hier advies over geven.
• Als er al een werktijdverkorting is aangevraagd, moet de NOW alsnog ingediend worden.

(ontslagaanvragen ingediend t/m 17 maart jl. zijn wel toegestaan)

 In de regelgeving zijn er nog enkele uitzonderingen en extra voorwaarden opgenomen. In een persoonlijk gesprek (telefonisch of via een van de digitale middelen) informeren wij u hier graag over.

Wij zullen u zo goed mogelijk bijstaan in deze bijzondere tijden en u assisteren bij de aanvraag van deze of een van de andere beschikbare regelingen.